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Cómo montar una agencia de empleo virtuales
Con el desarrollo de los medios de comunicación, especialmente Internet, la gente ya no están buscando trabajo llamando de puerta en puerta, como antes. En contraste, las personas ahora usan el Internet como una manera de encontrar trabajo, lo cual la apertura de una agencia de empleo virtuales es muy exitoso en Internet.
Mercado
A principios de este tipo de actividad, todo es bien restringido a uno o dos grandes agencias, sin embargo, en los últimos años la situación ha cambiado y lo que estaba reservado a aquellos comenzó a extenderse a otros.
Esto se debe a que son los que cobran por el acceso a los puestos de trabajo y muchos otros que no cobran nada por ello. No quiere decir que uno es mejor que el otro, simplemente cada agencia de empleo virtuales tiene diferentes oportunidades entre sí.
Clientes
Los clientes de una agencia de empleo virtual de empresas que quieran ofrecer empleo, así como aquellos que buscan un empleo.
Cuando se pone el trabajo de la palabra en Google, por ejemplo, sólo tiene que emerger 24.900.000 resultados. Esto significa que hay tantas páginas relacionadas con ese nombre que es un campo enorme para aquellos que van a trabajar en internet.
A medida que la World Wide Web es enorme, significa que también hay ofertas de trabajo iguales en muchos sitios. Entonces, ¿cómo hacer para ganar nuevos clientes y que su diferencial?
La Competencia
Las grandes empresas que venden productos en las tiendas físicas, por ejemplo, tienen un límite de lo que puede ser colocado en las estanterías, porque para ellos es más rentable vender ciertos bienes porque el costo de transporte, el almacenamiento y el espacio en los puntos de venta hacen tales negocio inviable. Sin embargo, cuando están en Internet, estas mismas empresas pueden abrir la gama y ofrecen un gran número de productos físicamente imposibles y queda una pequeña sólo para medios virtuales.
Servicio
En el sitio web, debe tener un área donde las empresas hacen una encuesta de CV registrados.
Además, el sitio debe tener una estructura básica, como profesional de la investigación, la base de planes de estudio, la actualización curricular, y otras.
Con el fin de ganar más clientes, vale la pena hacer la investigación sobre la situación de las distintas carreras, ¿cuáles son las demandas actuales de la especialización y mejora, por ejemplo. De hecho, la investigación debe ser coherente con el perfil de los clientes de la agencia.
Si lo prefiere, puede ofrecer asesoramiento personalizado a los candidatos como guía a una mejora en el plan de estudios, consejos de comportamiento en las entrevistas, etc.
Los precios cobrados variarán de acuerdo con el momento de la disponibilidad de los anuncios y las hojas de vida.
Estructura
Quién va a abrir una agencia de empleo virtuales no tiene que preocuparse mucho sobre el alquiler de una habitación enorme. Sólo echar un espacio mínimo de 35 m² para recibir clientes y contratos de cierre.
El mobiliario necesario es silla, escritorio, computadora, impresora, teléfono y fax.